Как расторгнуть трудовой договор с работником, который умышленно прибегает к использованию больничных листов?

ММногие из нас знают таких людей, которые каждый раз приносят на работу больничный то на 5, то на 7, а то и на все 10 дней. При этом они бывают совершенно здоровы, просто в поликлинике у них свой человек. Или они могут купить 1 с тем, чтобы бухгалтерия производила им начисления, когда они не работают.

Трудовой договор считается расторгнутым только по основаниям, которые предусмотрены Трудовым Кодексом Российской Федерации или другим федеральным законом. Из-за этой причины многие руководители предприятия не могут уволить работника, который явно их обманывает. Ведь временная нетрудоспособность, потвержденная наличием больничного листа, вызвана уважительными причинами, и по этой же причине не может вызывать неблагоприятных последствий, с точки зрения продолжения работы.

Если сотрудник относится к своей работе недобросовестно, то ему можно предъявить дисциплинарное взыскание, а затем уволить по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, если он не изменит своего отношения к работе.

Дисциплинарное взыскание налагается на любого сотрудника, который недобросовестно исполняет трудовые обязанности, возложенные на него (предусмотрено частью 1 статьи 192 ТК РФ).

Во время применения дисциплинарного взыскания сотрудник должен следовать процедуре, которая предусмотрена статьей 193 ТК РФ. Статья предусматривает потребовать от сотрудника объяснение, которое выполнено в письменной форме, предоставив на это 2 дня. Затем, в случае непредставления объяснения, составить акт. После этого, соблюдая сроки применения взыскания, применить одно взыскание за один проступок с помощью соответствующего приказа. Обязательно следует ознакомить сотрудника с этим приказом, который он же должен подписать. В случае отказа расписаться, следует составить акт. Важно при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка, при котором он был совершен. Учитывается, также, прежнее поведение сотрудника и его отношение к работе.

После того, как сотрудник предприятия получил дисциплинарное взыскание, то после повторения оного, с ним может быть расторгнут трудовой договор, в котором четко будет указано, что работник предприятия, неоднократно и без уважительных причин, нарушал трудовые обязанности.

Этот же метод можно использовать с работником, который часто не выходит на работу, используя для этого больничные листы, которые были получены обманным путем. Данное нарушение невозможно будет доказать, но применяя метод дисциплинарного взыскания можно добиться наказания за проступок.

Смотрите так же: